Los 9 mejores beneficios para empleados

Atrás quedó la idea de que el salario es el único factor determinante para retener talento. Hoy en día, los beneficios para empleados no solo son un añadido, sino un elemento clave para mejorar la satisfacción laboral, el bienestar y la productividad en las empresas.

Este artículo te ayudará a entender qué son los beneficios para empleados, distinguir su importancia, y explorar ideas prácticas para implementarlos en tu empresa.

¿Qué son los beneficios corporativos para empleados?

Los beneficios corporativos para empleados son cualquier forma de compensación no salarial ofrecida por una empresa para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Estos pueden incluir desde seguros médicos, planes de pensiones, cheques de transporte, hasta beneficios más innovadores como asistencia psicológica o políticas de trabajo flexible.

Dependiendo de cómo se estructuren, los beneficios pueden ser asumidos íntegramente por la empresa (beneficios sociales) o financiados parcialmente por los propios empleados a través de un sistema de retribución flexible.

Estas ventajas no solo son herramientas de retención y atracción de talento, sino que también reflejan los valores de la empresa y su compromiso con el bienestar de su equipo.

Beneficios Sociales vs Retribución Flexible

Tanto los beneficios sociales como la retribución flexible tienen como fin mejorar la experiencia de los empleados, pero funcionan de manera distinta.

• Beneficios sociales para empleados: Son ventajas ofrecidas adicionalmente al salario y el coste lo asume totalmente la empresa.
• Retribución flexible: Permite a los empleados convertir parte de su salario en beneficios, lo que puede implicar un ahorro fiscal y mayor capacidad adquisitiva.

Aunque ambas opciones aportan valor, las empresas suelen combinar estos modelos para adaptarse mejor a las necesidades diversas de sus equipos.

¿Por qué es importante una política de beneficios para empleados?

Contar con una política sólida de beneficios para empleados proporciona ventajas claras tanto para las empresas como para los trabajadores. Algunas razones clave son:

• Atracción y retención de talento: Una buena oferta de beneficios es decisiva para atraer candidatos y fidelizar al talento existente en un mercado laboral competitivo.
• Incremento de la satisfacción: Mejora el compromiso, la motivación y el bienestar general de los empleados. Según un estudio de la Universidad de Oxford, los empleados felices aumentan su productividad en un 13%.
• Reducción de rotación: Al responder a las necesidades de los empleados, estos desarrollan un mayor sentido de pertenencia y disminuyen las bajas voluntarias.
• Ventajas fiscales: Muchas empresas pueden beneficiarse de la deducción de impuestos al implementar ciertos beneficios.
• Promoción de la cultura empresarial: Refuerza la imagen de la marca empleadora y posiciona a la empresa como un lugar deseado para trabajar.

9 Ideas de beneficios para los empleados de tu empresa

Te presentamos una selección de los mejores beneficios para empleados, basados en las nuevas tendencias y preferencias actuales:

1. Seguro de salud

El beneficio más valorado, según múltiples informes. Durante la pandemia, su importancia se intensificó. Ofrecer acceso a consultas médicas privadas, chequeos avanzados y hospitalización es un diferenciador claro. Además, en muchos casos estos seguros están exentos de impuestos hasta 500 euros anuales por empleado.

2. Cheque restaurante

La pausa para la comida es parte esencial de la jornada laboral en España. Proveer cheques restaurante o tarjetas digitales permite a los empleados cubrir sus almuerzos sin coste adicional. Además, tiene ventajas fiscales que benefician tanto a empleadores como a empleados.

3. Formación

Invertir en el desarrollo de tus trabajadores no solo aumenta su satisfacción, sino también su rendimiento. Desde cursos de idiomas, talleres profesionales, hasta ayuda financiera para estudios avanzados, existen opciones adaptadas a cualquier presupuesto.

4. Cheque de transporte

Aunque ha perdido algo de protagonismo con el auge del teletrabajo, los cheques de transporte siguen siendo relevantes para quienes se desplazan a la oficina. Pueden cubrir billetes de metro, tren o incluso transporte ecológico como bicicletas.

5. Deporte

Fomenta el bienestar físico con acceso a gimnasios, clases de yoga o pilates, y programas de ejercicios corporativos. La salud física impacta enormemente en la productividad y el ánimo laboral.

6. Sesiones con psicólogos

Con más de un 25% de empleados en toda Europa reportando niveles de estrés laboral elevados, según estudios recientes, ofrecer asistencia psicológica es imprescindible. Ya sea a través de sesiones online o terapias grupales, este beneficio reduce el ausentismo y mejora la estabilidad emocional de tu equipo.

7. Trabajo flexible o remoto

El trabajo remoto se ha convertido en una prioridad. Brindar opciones híbridas o completamente flexibles, por un lado, mejora el equilibrio personal/laboral, mientras que por otro contribuye a reducir costes de desplazamiento.

8. Planes de pensiones

Los trabajadores suelen apreciar mucho cuando una empresa les ayuda a planificar sus futuros financieros. Estos planes, además de incrementar la seguridad económica, ofrecen deducciones fiscales para ambas partes.

9. Beneficios para las mascotas

En España, más del 43% de los hogares cuenta con al menos una mascota, lo que convierte a los beneficios como los seguros veterinarios o los días de oficina pet-friendly en propuestas altamente valoradas. Además, las empresas pueden destacar ofreciendo seguros médicos exclusivos para mascotas, un detalle que refuerza el bienestar de los empleados y sus compañeros de cuatro patas.

Cómo implementar una política de beneficios para empleados

Aquí te presentamos 5 pasos clave que debes seguir para implementar de manera eficiente y exitosa un programa de beneficios para empleados en tu empresa.

1. Identifica las necesidades: averigua qué beneficios son prioritarios mediante encuestas internas o reuniones de feedback.
2. Diseña un plan definido: considera ofrecer un modelo híbrido que combine beneficios sociales con opciones de retribución flexible.
3. Selecciona el proveedor adecuado: analiza las opciones en el mercado y elige socios confiables que reduzcan tu carga operativa.
4. Comunica claramente la oferta: usa newsletters, reuniones o plataformas internas para asegurar que los empleados conozcan bien los beneficios disponibles y cómo acceder a ellos.
5. Evalúa los resultados: mide continuamente el impacto de los beneficios. Si algo no se utiliza o no es efectivo, ajusta tu plan.

Conclusiones

Implementar los mejores beneficios para empleados no solo genera un impacto positivo en el rendimiento laboral, sino que también fomenta relaciones más fuertes entre empresa y empleados. Al invertir en políticas de beneficios flexibles, tu organización estará demostrando compromiso y empatía hacia su equipo.