Beneficios para trabajadores que constituyen un valor añadido

¿Les gusta venir a trabajar cada día a los profesionales de tu empresa? Sí, ya lo sabemos, para bastantes empresarios puede resultar una pregunta intrascendente. No obstante, en los últimos años la preocupación por el bienestar de los trabajadores se ha convertido en una cuestión significativa por parte de numerosas empresas. 

Sobre todo, porque un profesional descontento tiende a reducir su productividad. A ello hay que sumarle la alta probabilidad de que quiera abandonar la empresa en busca de otros proyectos en donde poder desarrollar sus capacidades a gusto.   

Los beneficios para trabajadores constituyen ofertas no salariales que van más allá de otros tipos de beneficios habituales como pueden ser los seguros médicos o los planes de pensiones.

Se trata de atenciones adicionales que impulsan y fortalecen la cultura de empresa. A priori no tienen un impacto directo en el compromiso de los profesionales. Sin embargo, planificados estratégicamente, ayudan a construir una atractiva imagen de marca cualificada para captar y retener talento. 

¿Qué busca un trabajador para ser feliz realizando su actividad?

Según el interesante libro La verdad sobre el compromiso de los empleados, de Patrick Lencioni, famoso gurú de la gestión empresarial norteamericano, son tres los factores que permiten alcanzar la felicidad laboral a los profesionales: 

• Sentir que son importantes y sus opiniones son tenidas en cuenta en la empresa.
• Realizar una labor que genere un impacto.
• Progresar profesionalmente.

Los beneficios para trabajadores facilitan el camino para lograr dicho objetivo, fomentando el bienestar laboral en la empresa. En función del presupuesto destinado a conseguir este bienestar podrán implantarse propuestas de lo más variado. Conozcamos algunas de ellas.

Beneficios para trabajadores de tipo saludable, familiar, social, tiempo libre…

Salud y bienestar físico

El estrés vinculado a la actividad laboral genera a las empresas pérdidas millonarias debido a la reducción de productividad provocada por las bajas laborales y el absentismo. Promocionar la vida saludable resulta fundamental para conseguir el bienestar laboral.

• Gimnasio: El ejercicio físico supone el mejor antídoto contra el sedentarismo. Hay empresas que abonan la cuota del gimnasio a sus empleados y otras que lo montan en sus propias instalaciones. 

En Cloudworks, por ejemplo, tenemos acuerdos con Urban Sports Club, que permiten entrenar cuando y donde se quiera, tanto en centros deportivos, al aire libre o mediante clases online en directo. 

• Fisioterapia: además de que la empresa potencie programas saludables (caminar 5 km diarios, tres piezas de fruta, nutricionista en la oficina), la presencia de un fisioterapeuta para aliviar las molestias tras muchas horas sentados sin duda es siempre bienvenida por parte de los trabajadores. 
• Pausas de descanso y relax: bonificaciones para salas de siesta, clases de yoga o meditación, aperitivos saludables de carácter gratuito…
• Mobiliario cómodo: escritorios de pie, mobiliario ergonómico como sillas o teclados. 

Familiar

Los beneficios para trabajadores orientados a la familia suponen un buen reclamo para retener talento joven. Las empresas pueden así también diferenciarse de la competencia. 

• Permisos de paternidad y maternidad remunerados
• Espacios de la empresa dedicados a las madres lactantes
• Flexibilidad horaria para poder conciliar: Es uno de los beneficios que más interesan a los trabajadores. Engloba también la opción del trabajo en remoto o el modelo de trabajo híbrido.
• Guardería en la empresa
• Programa de becas o ahorros para la universidad
• Pases familiares gratuitos para visitar parques o museos

Sociabilidad en la oficina

Un entorno laboral acogedor favorece el bienestar e impulsa la productividad del trabajador. En los casos en los que el ambiente es poco confortable, plagado de ruidos o distracciones que impiden la concentración o bien es demasiado rígido y poco inclusivo, el profesional ve limitada su aspiración de bienestar laboral.

Para evitar esta situación las empresas pueden poner en práctica algunas de estas propuestas:

• Permitir un código de vestimenta informal
• Disponer de espacios donde jugar durante las pausas laborales
• Establecer jornadas en las que es posible traer mascotas al trabajo
• Retiros de empresa con los que fortalecer los lazos entre compañeros
• Plaza de aparcamiento para el empleado del mes

Labor solidaria

Las nuevas generaciones tienen bastante asimilado el compromiso solidario con la sociedad de la que forman parte. Los profesionales jóvenes valoran a aquellas empresas que ofrecen beneficios que les permiten tiempo para colaborar en actos solidarios.

• Establecimiento de horas libres para el voluntariado
• Creación de eventos benéficos patrocinados por la empresa
• Donaciones de carácter benéfico

Crecimiento profesional

Un objetivo básico en todo trabajador que se precie es lograr un crecimiento a lo largo de su carrera profesional. La posibilidad de este desarrollo hace que opte por quedarse una larga temporada en la empresa. 

Los beneficios de desarrollo para trabajadores favorecen la atracción de talento en un mercado tan competitivo como el actual. Las empresas pueden y deben tomar medidas para favorecer este crecimiento.

• Programa de mentores
• Remuneración para certificaciones y desarrollo de los empleados
• Actos de reconocimiento profesional
• Presencia de biblioteca en la empresa
• Permisos sabáticos remunerados

En Cloudworks creemos también en la necesidad de ofrecer estas cortesías personalizadas a los miembros de nuestra comunidad. Queremos que os sintáis a gusto en las diversas ubicaciones que tenemos en Madrid y Barcelona. Y por supuesto, estamos siempre receptivos para escuchar y estudiar las propuestas que nos presentéis. ¿Tenéis alguna idea? ¿Qué estáis esperando a contárnosla?