Conocimiento
mayo 26 / 2022
Curiosa controversia, ¿no? A priori, la respuesta que a casi todos nos viene a la cabeza es que el bienestar laboral es responsabilidad de la empresa. El constante escrutinio de los medios de comunicación y de la opinión pública exigen que el personal a su cargo desarrolle el trabajo en las mejores condiciones.
Le corresponde establecer unas directrices de seguridad y salud adecuadas. En muchos casos, las empresas cuentan con programas específicos que promueven la salud entre los trabajadores.
Sin embargo, una vez puesta a su disposición información y oportunidades para mejorar su bienestar en el trabajo, son ellos quienes deciden ponerlas en práctica o no.
La habitual falta de eficacia de este sistema suele partir del enfoque vertical del mismo. Las medidas para tratar de conseguir el bienestar en las empresas se imponen desde arriba. Los trabajadores no participan en su creación.
Al no tratarse de recomendaciones personalizadas, pocos son los que se comprometen con ellas. Para dar la vuelta a esta situación la responsabilidad del bienestar laboral debe ser compartida entre empresa y trabajador. En lugar de sugerencias generales, propuestas personalizadas a necesidades concretas generan compromiso por ambas partes.
Este interesante concepto de la responsabilidad compartida es el que desde Cloudworks queremos destacar en el artículo. Porque un entorno profesional colaborativo facilita el éxito conjunto de las partes implicadas.
Las empresas son conscientes del importante papel que juegan en todo lo referente al bienestar de sus trabajadores. No hay dudas respecto a su responsabilidad en la seguridad de estos mientras se encuentran en el lugar de trabajo. De hecho, está regulado legalmente.
Si bien es obligación de la empresa ofrecer un entorno laboral seguro, corresponde también a los trabajadores cumplir las normas establecidas para que esta seguridad sea efectiva. Por tanto, hablamos de una responsabilidad compartida para lograr el bienestar en el trabajo.
Son muchas las empresas que han implementado programas que fomentan la salud de los trabajadores. Clases de yoga, descuentos en gimnasios u ofrecer comida saludable son algunos ejemplos.
No obstante, si los trabajadores no se involucran, las propuestas saludables caerán en saco rato. Son ellos quienes tienen la última palabra. Las empresas no están obligadas a ir más allá. Su límite será el de generar un entorno que facilite a los empleados su bienestar laboral. Dicho bienestar abarca tanto el ámbito físico, como el mental y el emocional.
El bienestar en el trabajo lo fomenta la empresa mediante la creación de un ambiente nada tóxico. Es decir, donde no haya sitio para el sexismo, el acoso sexual o el acoso laboral. Una mala gestión del lugar de trabajo aumenta el estrés de los trabajadores que conviven diariamente en él.
Es fundamental que la empresa valore positivamente las contribuciones individuales del personal a su cargo. Supone un reconocimiento a su actuación. Un premio emocional que impulsa al trabajador a continuar por esa senda productiva.
Cuando la competencia es alta y el rendimiento se compara continuamente con el de otros compañeros, surge la falta de autoestima y las relaciones tóxicas.
En estas situaciones, el concepto de responsabilidad compartida resulta fundamental para el bienestar en las empresas. Los trabajadores también deben esforzarse por hacer equipo y buscar el éxito conjunto. Su colaboración en el bienestar laboral puede ser mediante:
En Cloudworks creemos también que el bienestar en las empresas es una responsabilidad compartida con los trabajadores. Se tiene que generar el entorno adecuado para desarrollar la actividad laboral en las condiciones más óptimas. Las empresas proporcionan el marco y los trabajadores abordan cómo trabajan y se cuidan. La mejor fórmula para que todo funcione.
¿Estás interesado en que tu startup comparta la responsabilidad del bienestar laboral? ¿Buscas el espacio adecuado para llevarlo a cabo? ¡Ponte entonces en contacto con nosotros!