Flexibilidad laboral: Descubre cómo afecta a tus trabajadores

La flexibilidad laboral está cada vez más presente en nuestras vidas tras las modalidades de empleo que más se han ido demandando, como el trabajo en remoto. Te enseñamos cómo hacer flexible un trabajo.

El trabajo flexible es cada vez más demandado, pero el número de trabajos de este tipo que son de calidad está muy por debajo de esa demanda. Ahora mismo, existe una tendencia en la que las compañías están más a favor de flexibilizar sus estructuras laborales para beneficiar a sus empleados y disfrutar de los beneficios que ofrece esta práctica. 

Una de las razones por la que la flexibilidad laboral está en auge, es porque muchas compañías buscan talento de calidad. Las empresas de ahora entienden que la flexibilidad en el lugar de trabajo es importante para mantenerse motivados, y por eso buscan ofertas con estas características.

Un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida es necesario tanto para las empresas o startups como para los empleados. Alejarse de la estructura tradicional de un lugar de trabajo de 9 a 5, avanzando hacia una moderna metodología laboral, mejora la satisfacción y la productividad del empleado, por lo que es ideal en el contexto actual.

En este artículo, analizaremos todo sobre el trabajo flexible como una herramienta estratégica, y que las organizaciones pueden utilizar para mejorar el rendimiento y la productividad. En Cloudworks os lo detallamos.

Definición de flexibilidad laboral

La definición de «trabajo flexible» describe un tipo de arreglo laboral que da un grado de flexibilidad sobre cuánto tiempo, dónde, cuándo y a qué horas trabajan los empleados. 

Este nuevo entorno incierto y cambiante ha hecho que las empresas adopten prácticas de trabajo flexibles a un ritmo sin precedentes. Además de proteger a los empleados y proporcionar continuidad operativa, también facilita el cumplimiento de las leyes para llevar cabo las medidas de seguridad.

El trabajo flexible permite que se eviten los largos desplazamientos y las distracciones comunes de la oficina. Pero también puede dar lugar a que las personas trabajen demasiado y se sientan aisladas, por lo que es esencial adoptar esta práctica con responsabilidad. En el caso de los trabajos que no se puedan hacer de forma remota, la flexibilidad laboral puede contribuir a la optimización de los horarios. 

¿Qué hace que un trabajo sea flexible?

Las características que hacen que un trabajo sea flexible se pueden resumir en elegir el horario y lugar en el que se trabaja. Además, un trabajo flexible es también el que determina la compensación que recibes no por las horas que pasas trabajando, sino por los objetivos que alcanzas. 

 Este término se aplica a diferentes prácticas laborales que incluyen:

– Trabajo a tiempo parcial: el trabajo se considera generalmente a tiempo parcial cuando los profesionales son contratados para trabajar algo menos que las horas establecidas a tiempo completo.

– Trabajo compartido: una forma de trabajo a tiempo parcial en la que dos (u ocasionalmente más) personas comparten la responsabilidad de un trabajo entre sí.

– Horario flexible: permite a los empleados elegir, dentro de ciertos límites establecidos, cuándo comenzar y terminar el trabajo.

– Trabajo a distancia de forma regular: los empleados trabajan toda o parte de su semana laboral en un lugar fuera de su compañía. Esto puede ser en el hogar, espacios de coworking, etc. Por lo general, son trabajadores freelance o subcontratados. 

– Teletrabajo: esto permite a los empleados que están en nómina, trabajar toda o parte de su semana laboral en un lugar que no sea la oficina. 

– Sabáticos: los sabáticos son períodos prolongados de licencia, normalmente no remunerada, de hasta cinco años o más.

– Objetivos dispuestos: no hay un horario fijo, sino sólo un objetivo de resultados en el que se trabaja.

La lista anterior no es limitativa, ya que el trabajo flexible puede incluir otras prácticas, como el intercambio de turnos o la designación de tiempo libre para la formación. Los acuerdos de flexibilidad empresarial pueden ser formales o informales.

Algunas organizaciones optan por modificar el contrato de trabajo escrito cuando se establecen nuevas modalidades de empleo. Sin embargo, es probable que algunas formas de flexibilidad laboral, como el trabajo desde el hogar, se ofrezcan de manera informal. 

Ventajas

Las ventajas de la flexibilidad en el trabajo afectan indistintamente a las empresas y los empleados, pero estos últimos son, sin dudas, los que más disfrutan de los beneficios. Ya sea que la flexibilidad laboral se aplique solo al trabajo, o que también tenga un efecto sobre la forma en la que eres recompensado, este método de trabajo tiene mucho que ofrecer. Descubre cuáles son las ventajas del trabajo flexible a continuación.

Menos estrés

Cuando la gente no tiene control de sus propios horarios, puede tener dificultades para manejar todos los diferentes componentes que conforman la vida moderna (familia, amigos, hobbies, etc.). Esto puede elevar considerablemente los niveles de estrés en las personas, lo que a la larga puede detonar problemas de salud y, a corto plazo, falta de productividad.

La flexibilidad laboral es un aliado para las organizaciones porque reduce el estrés al ayudar a la gente a lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida. Estudios recientes han revelado que el 97% de los trabajadores encuestados consideraban que un trabajo flexible tendría un enorme impacto en su calidad de vida.

Más productividad

No hay nada más importante que la confianza en una relación de negocios. Cuando se confía en que los empleados tomen decisiones correctas sobre la mejor manera de hacer su trabajo, se sienten más capacitados, y ese sentimiento los lleva a trabajar con una moral más alta. 

No es de extrañar que las personas con una moral más alta sean más productivas, y los hechos hablan por sí mismos. Estudio tras estudio se demuestra que la flexibilidad laboral conduce a una mayor productividad. Al trabajar en los lugares que prefieren, en el horario deseado, y al ritmo que más les funcione, los trabajadores logran obtener resultados más rápidos y de mejor calidad. 

Menos costes

Una de las modalidades de trabajo flexible más comunes es el teletrabajo. Esta práctica puede ayudar a las empresas a reducir costes en el alquiler de espacios de oficinas, y el pago de servicios, mientras que les permite a los empleados ahorrar en transporte, etc.

Sumado a eso, tener empleados más felices, sanos y productivos se traduce a mayores ganancias. El trabajo flexible resulta atractivo para los talentos de calidad, por eso ayuda a reducir la rotación de empleados y a mejorar el rendimiento. Para las empresas esto significa que no tendrán que destinar recursos para captar nuevos talentos, porque las personas suelen permanecer en empresas flexibles. 

Más compromiso

El trabajo flexible tiene la capacidad de fidelizar a los empleados con la organización, logrando que acepten la misión de la empresa como propia. Esto aumenta el compromiso que sienten y los motiva a dar lo mejor de sí para lograr los objetivos. Esta ventaja asegura que se cumplan los plazos de entrega y que el trabajo sea de mejor calidad.  

Cloudworks, un proyecto que apuesta por el trabajo flexible

En Cloudworks estamos al día con las tendencias más recientes dentro del mundo laboral para poder brindar soluciones a cualquier tipo de necesidad. El auge que está teniendo el trabajo flexible ha hecho que sea necesario, para las empresas y trabajadores independientes, contar con espacios que les permitan poner en práctica esta nueva forma de trabajo. 

Nuestro objetivo es facilitar el acceso a esos espacios de coworking y serviced office que brinden todas las comodidades que no solo contribuyan a mejorar tu calidad de vida, sino que ayuden a aumentar tu productividad. Contamos con salas, oficinas y áreas comunes en las que podrás lograr tus objetivos rodeado de un ambiente dinámico, ideal para incentivar el networking y hacer crecer tus operaciones. ¡Cuenta con nosotros!